Căn cứ pháp lý:
Công văn số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL
Nghị định số 90/2019/NĐ-CP
Bộ luật lao động số 45/2019/QH14
___________________________
Để giải quyết vấn đề trên, Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội đã có hướng dẫn tại Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2020 về hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19. Cụ thể:
“2. Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như: (i) lao động là người nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (ii) người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền… thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động (tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định).”
Theo đó, việc người lao động ngừng việc là do tác động trực tiếp của dịch Covid và người lao động này cách ly theo yêu cầu của người có thẩm quyền. Khi đó, công ty phải trả lương ngừng việc theo hướng dẫn đã đề cập như trên. Cụ thể mức lương tối thiểu vùng như sau (xem chi tiết tại đây):
|
Kết luận
Vậy người sử dụng lao động vẫn phải trả tiền lương cho người lao động trong trường hợp người lao động bị cách ly theo quyết định của nhà nước. Mức tiền lương sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Từ khóa: trả tiền lương cho người lao động khi bị cách ly bởi dịch covid, bị cách ly có được hưởng lương, doanh nghiệp có phải trả tiền cho người lao động khi bị cách ly tập trung
